Pri delavcu, ki je zaposlen za krajši delovni čas je zelo pomembno, da razlikujemo ali je delavec zaposlen za krajši delovni čas zaradi osebne odločitve ali drugih okoliščin, kot so starševstvo, invalidnost, zdravstveni razlogi. Razlikovanje je pomembno, ker delavcu, ki dela skrajšan delovni čas na podlagi drugih okoliščin, pripadajo pravice, kot bi delal polni delovni čas.

Če pa se delavec samostojno odloči, da bo delal krajši delovni čas od polnega, uredimo nastavitve delavca:

1. V meniju šifranti > Delavci izberemo delavca.
2. Kliknemo Uredi.
3. V polje število ur zaposlitve na teden vpišemo število ur : 20 ur.
4. V polju > Predlagaj delovno dobo iz prejšnjega obračuna plače dodamo kljukico.
   • program ne omogoča izračuna delovne dobe za polovični delovni čas
5. V zavihku Podatki za osebne prejemke > vpišemo Vrednost bruto plače na mesec za polovični čas.
6. Vnos shranimo.

Kaj program pripravi?

Pri obračunu plače bo program upošteval polovično število vpisano ur za "polni" delovni čas delavca.