-
Navodilo velja za primer, ko je delavec delal več kot 8 ur na dan, in je zato po kolektivni pogodbi upravičen do povečane prehrane. Na obračunu plače vnesemo vrsto izplačila Povračilo stroškov do uredbe vlade – druga prehrana
-
Navodilo prikazuje kako v programu pripravimo obračun plače v primeru, ko je delodajalec ne more izplačati oziroma jo izplača z zamudo.
-
Navodilo velja za obračun dela preko polnega delovnega časa.
-
Delovno uspešnost oziroma stimulacijo lahko obračunavamo na tri načine in sicer: v znesku, v odstotku od celotne bruto plače ali v odstotku samo od rednega dela.
-
Zahtevek za refundacijo pripravimo preko obračuna plače, na drugem koraku obračuna plače, dodamo ustrezno vrsto boleznine.
-
V video navodilu prikazujemo, kako v Minimaxu vnesemo in obračunamo plačo, ki vključuje boleznino, ki je refundirana s strani Zavoda za zdravstveno zavarovanje.
-
Navodilo velja za primer, ko ima delavec po pogodbi o zaposlitvi določen tarifni razred (iz posamezne kolektivne pogodbe), ki je nižji od minimalne plače. V tem primeru program omogoča dodajanje razlike do minimalne plače, ki jo prikaže na obračunu plače in na plačilni listi.
-
Navodilo velja za primer obračuna poslovodenja za lastnika družbe (npr. d.o.o.)
-
Obračun neplačane odsotnosti za cel mesec znotraj Minimaxa ni možno izvesti, ker se izračunani prispevki iz bruto plače ne morejo iz ničesar kriti.
-
Navodilo velja za primer, ko delavec opravlja delo od doma in mu želimo obračunati nadomestilo za uporabo lastnih sredstev