Updated Articles

  1. Povišan znesek prehrane po kolektivni pogodbi

    Navodilo velja za primer, ko je delavec delal več kot 8 ur na dan, in je zato po kolektivni pogodbi upravičen do povečane prehrane. Na obračunu plače vnesemo vrsto izplačila Povračilo stroškov do uredbe vlade – druga prehrana
  2. Neizplačana plača

    Navodilo prikazuje kako v programu pripravimo obračun plače v primeru, ko je delodajalec ne more izplačati oziroma jo izplača z zamudo.
  3. Obračun nadurnega dela

    Navodilo velja za obračun dela preko polnega delovnega časa.
  4. Uspešnost oziroma stimulacija

    Delovno uspešnost oziroma stimulacijo lahko obračunavamo na tri načine in sicer: v znesku, v odstotku od celotne bruto plače ali v odstotku samo od rednega dela.
  5. Refundacija in zahtevek za refundacijo

    Zahtevek za refundacijo pripravimo preko obračuna plače, na drugem koraku obračuna plače, dodamo ustrezno vrsto boleznine.
  6.  Obračun refundacije (video)

    V video navodilu prikazujemo, kako v Minimaxu vnesemo in obračunamo plačo, ki vključuje boleznino, ki je refundirana s strani Zavoda za zdravstveno zavarovanje.
  7. Razlika do minimalne plače

    Navodilo velja za primer, ko ima delavec po pogodbi o zaposlitvi določen tarifni razred (iz posamezne kolektivne pogodbe), ki je nižji od minimalne plače. V tem primeru program omogoča dodajanje razlike do minimalne plače, ki jo prikaže na obračunu plače in na plačilni listi.
  8. Poslovodenje (obračun plače)

    Navodilo velja za primer obračuna poslovodenja za lastnika družbe (npr. d.o.o.)
  9. Neplačana odsotnost za cel mesec

    Obračun neplačane odsotnosti za cel mesec znotraj Minimaxa ni možno izvesti, ker se izračunani prispevki iz bruto plače ne morejo iz ničesar kriti.
  10. Delo od doma - obračun nadomestila za uporabo lastnih sredstev

    Navodilo velja za primer, ko delavec opravlja delo od doma in mu želimo obračunati nadomestilo za uporabo lastnih sredstev